为何我坚决反对996？

　　996，意思是从早上9点一直干到晚上9点，每周工作6天。这样算下来，每周工作时长达72小时。

　　而国家法定的全日制工时，是每天工作8小时，每周工作5天，一周40小时。

　　两相比较，前者是后者的1.8倍，一年下来，996族群要比普通上班族多工作1624小时！

　　长久以来，996工作制是很多互联网公司不成文的惯例，尤其在程序员群体身上特别明显。

　　之所以最近突然火了，是因为3月27日，一个名叫“996ICU”的项目在网上传开了，意思是“工作996、生病ICU”，很多程序员痛斥996工作制牺牲了员工的正常生活和健康甚至危及生命，必须抵制这种“拿命换钱”、“带血的高增长”的风气。

　　4月11日，《人民R报》对此发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ，第二天，马云表达了自己对996的看法，核心论据是以下三条——

　　1、你年轻时不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？

　　2、世界上每个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，可如果不付出超越别人的努力和时间，你怎么实现想要的成功？

　　3、我不要说996，而是12x12以上，我从没后悔12x12，从没改变过自己这一点。世界上比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人有很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能有成就感的事。

　　结论：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。

　　这段讲话一出，网上就炸了。一看形势不对，马云很快又在微博上更正：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

　　看马云已替996出头，不甘寂寞的刘强东更是在朋友圈发文神补刀，提出了惊世骇俗的“8116+8”。

　　意思是东哥我虽然年纪渐长，不能像创业初期那么拼了，但依然能保持周一到周六，上午8点上班，深夜11点下班，周日工作8小时。

　　02

　　说实话，如此这番费尽心思为996辩解，我还真替这两位大佬脸红！真不害臊！

　　按东哥的“8116+8”工作制，恐怕他一年到头也没啥机会能和奶茶X生活了！怪不得只有在美国出差时，才能忙里偷闲，“见缝插针”……

　　东哥和奶茶妹

　　仔细看下马云那几条辩护词，全都经不起推敲。

　　什么叫“你年轻时不996，你什么时候可以996？”

　　我为什么要996？年老体衰当然干不动996，但年轻力壮时就透支健康996，这也值得推崇吗？

　　什么叫“你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”

　　真滑稽，我为什么要为年轻时以牺牲健康和生活为代价的996感到骄傲？因为赚到更多钱了吗？可钱能买到逝去的健康和青春吗？

　　“世界上每个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，可如果不付出超越别人的努力和时间，你怎么实现想要的成功？”

　　什么是成功？什么是美好生活？怎样的人生才是被尊重的？

　　难道找一份996的工作就能实现这一切？还是说，年轻人只有通过996，才能实现这些诉求？

　　如果说必须付出超过别人的努力和时间，才能实现所谓的“成功”，那这样的成功，真的是世界上所有人都渴望的吗？难道所有人的价值观，都是以不惜一切代价，争做人上人为目标的吗？

　　“我不要说996，而是12x12以上，我从没后悔12x12，从没改变过自己这一点。”

　　对不起，那是马云你个人的人生理想和追求，你把事业当成生命的全部，你每天乐在其中，难以自拔，享受这种成就伟大企业，好为青年导师的人生标签，可你凭什么给其他人灌输你一样的想法和做法呢？

　　乡村教师马云

　　“世界上比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人有很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能有成就感的事。”

　　这个逻辑更可笑，意思是世界上996的人那么多，可你运气好，进了阿里，你付出的996比别人更有价值，更有意义，这是你的福气呀，应该感恩才对。

　　可如果996本身就是错的，又哪来福报一说？

　　03

　　有个段子流传甚广，大意是下班时间到了，老板还在加班，见有员工到点走人，就训斥说，我作为老板还在主动加班，你怎么就走了呢？还有没有点上进心？还有没有点奋斗精神？

　　员工回复：你加班是为自己，赚多少都是你的，我加班是为你工作，可你又不给加班工资，凭什么要我主动加班呢？

　　当然，如果真有员工敢这么顶撞，估计也是不想干了。

　　换到BAT们的语境中，马云们自己是老板，不管1212还是8116，公司是你的，你所做的一切都是为自己，把自己累死也活该，别人不会多说半句闲话。

　　可你下面几十万员工有几个和你一样拿着股份，身价上亿？

　　绝大多数只是普通打工仔，最多干得好多拿点奖金，个人利益和公司利益并没有100%挂钩，公司做得再牛，也是公司的事，自己只是一颗随时可以被替换的螺丝钉。别看BAT员工平时一个个牛逼哄哄，觉得自家公司了不得，人人都想跪求合作，可一旦离开这个平台，你又有多大的价值呢？

　　哪怕手握期权的高管，也不见得非得和你一样推崇996。

　　因为996本身就是反人性，反人权的！

　　今天的五一劳动节和8小时工作制，就是100多年前，芝加哥工人大罢工，工人们以血的代价争取来的！

　　1886年5月1日，芝加哥大罢工

　　当时欧美到处都是血汗工厂，童工随处可见，也没有最基本的医保，很多人每天被迫工作12甚至14小时，比今天的996有过之而无不及，无非当年每天12小时拿着铁锹挖煤，现在每天12小时对着电脑敲键盘。

　　随处可见的童工

　　作为理财师，力哥反复强调，理财就是理生活。理财也好，工作也罢，我们所做的一切，都是希望生活更美好。赚钱只是实现这个目标的手段，而不是目标本身。

　　作为理财师，力哥还反复强调，理财的核心是平衡。不只是理财，世界的核心也是平衡，收入和支出需要平衡，投资和保障需要平衡，工作和生活也需要平衡，一个人长期处于“只有工作，没有生活”的失衡状态下，生活何来幸福美好？

　　996工作制，每天除去吃喝拉撒睡和通勤时间，几乎没有多少时间可以用来学习、娱乐、交友、恋爱、发呆、发展兴趣爱好、与家人团聚、和大自然亲密接触……

　　这哪是生活？手段和目标完全本末倒置了！

　　马云居然还好意思说“阿里从来提倡认真生活，快乐工作”。

　　996的工作时长，怎么让员工快乐起来？更不要说压根就没有用来生活的时间！

　　04

　　有人可能会说，你说的这些都是正确的废话，正所谓人穷志短，因为生活所迫，我就是宁愿暂时放弃这种平衡，把全部时间都用来打工赚钱呢？

　　每个人实际生活境遇和价值观不同，当然可以有不同的选择，但我们不妨来算一笔账。

　　首先，人最宝贵的财富是生命，命都没了，其他一切都是浮云。996工作制严重牺牲健康，容易造成早衰、折寿甚至猝死，一旦出现这种情况，无论赚多少钱也划不来。

　　其次，即使靠着年轻身体底子好，长时间超负荷高强度工作不至于让自己一命呜呼，也会严重损害健康，一旦病倒了，不但收入没了，还要承担高昂的医疗费，同样划不来。

　　第三，对年轻人来说，最重要的是有机会在工作中自我成长，这样未来才有机会谋求更高的职位和更高的薪水。

　　这就要求两点，一是你得从事一份可以不断学习提升的工作。很多送快递外卖的，或者开滴滴出租的，每天工作时间可能比996的程序员还长，当下收入也不低，但这种工作永远不会自我成长，随着年龄增长，你的体力不断下降，收入也会不断下降，这才是最可怕的。

　　二是你得有一定的业余时间，可用来充电提高。但每天都被高强度工作压着，根本没有多余时间，谈何自我提升？

　　长此以往，哪怕当下收入还不错，可未来增速不够快，工作复利效应无法充分体现，终究是短视之举。

　　05

　　这些道理，我相信聪明如马云不可能不明白，但他还是拼命为996洗地，只能解释为屁股决定脑袋。

　　一边为996洗地，一边却要强调我们从不强迫也不推崇996，则是因为996工作制违反《劳动法》！

　　可实际上你的公司文化就是如此，新人入职后，要么自动接受996，要么滚蛋。

　　996本身没毛病，不是996，哪来今天的阿里帝国？没有996，哪来今天的中国奇迹？没有996，你凭什么拿这份高薪？

　　总之一句话，咱阿里就这样，你无法接受，是你和我们公司三观不合，请另谋高就。

　　所以到底应该如何看待996，终究还是一件屁股决定脑袋的事。

　　你是创业者、合伙人或股东，一切为自己打拼，压根就不会去计算自己每周工作多少时间。

　　你买了BAT股票，当然希望所有员工996，为公司创造最大价值，股价才能继续涨，自己才能继续赚大钱。

　　你只是普通员工，但BAT开出了一个让你无法拒绝的高薪，别说996，哪怕再苦再累也愿意干。

　　但如果薪水不高，又没加班费，干的事情又不是我喜欢的，做员工的，怎么可能不抱怨呢？

　　06

　　回想我本人自媒体创业早期，也是每天没日没夜奋斗，从不计算我每周的工作时长，因为我每天想的都是怎么把我这个自媒体做大、做强、做成……所以创业初期，我录制脱口秀节目时非常消瘦。

　　但当我把这摊个人小作坊，逐渐发展成一个小公司以后，我很快就学会了将心比心，换位思考，站在员工立场上看问题。

　　所以我从来不鼓励员工晚上加班，但很多小伙伴晚上还是会留下来加班，并不是因为老板还在加班，他们不敢走，而是因为他们知道自己的工作没做完，工作责任心驱使他们把事情做完再走。

　　另外我还鼓励大家健身，晚上下班后我也常和很多小伙伴一起去公司楼下的健身房锻炼，同时我每年都会给所有员工发体检卡，把重疾扼杀在萌芽状态。因为保持健康的身体，比什么都重要。

　　平时周末和法定节假日，没有特殊情况，也不会喊员工加班，让他们能有时间学习、休憩，享受生活。到了春节，则会放2-3周长假，因为在我看来，家庭和亲情也是金钱无法取代的。

　　此外，各种节日和员工生日，甚至平时周末，我也常请大家吃饭、K歌、桌游，每年还有一次出国团建，这一切不仅是为了增强公司内部的凝聚力，更是践行我一直强调的“理财就是理生活”的理念。

　　公司去年土耳其团建合影

　　最让我感到骄傲的是，我组建的这个团队，虽然不像BAT员工那样都有金光闪闪的高学历，但每一个人都认同我所倡导的理财价值观，也认同自己所从事的这份理财教育事业，他们认同这家公司，认同这份工作，就能从工作中获得成就感，就有动力把工作做得更好，就有动力不断在专业上提升自我，在给公司创造更大价值的同时，也让自己变得更值钱。

　　07

　　对于一穷二白，没爹可拼的年轻人，凭什么比别人赚到更多钱？凭什么别人买不起北上广深杭，你却买得起？

　　答案是你必须超越大部分同龄人。

　　一是像马云说的，你得能吃一般人吃不起的苦，付出超越别人的努力和时间。

　　二是马云刻意忽略的，在智识能力上，你得能担任一般人无法担任的重要工作。

　　两者缺一不可，但后者重要得多。

　　因为能吃得起苦的中国人太多了，别说996，在中国，7117都大有人在，一点不稀缺，所以很多人再怎么努力，也依然在底层苦苦挣扎。

　　物以稀为贵，当你拥有人才市场中非常稀缺的能力时，才能成为企业争相追逐的香饽饽，才有拒绝996的资本和底气。

　　否则，就算BAT明摆着剥削你，就算民企老板开的血汗工厂天天喊你加班还不给一分钱加班费，可以你的工作能力，压根找不到更好的工作，你又能怎样？

　　法律虽然保护弱者，但法律不会让弱者变成强者。

　　抵制996的最好方法，就是让自己变得更强大，更稀缺，更值钱！

　　以上，送给所有迷茫中的年轻人。