境外媒体关注中国职场性别歧视

香港《南华早报》4月24日文章，原题为“性别歧视的招聘广告和对女员工产假的害怕”。去年，香港大学大四学生埃丽卡·舒(音)到上海的一家证券公司实习，她吃惊地发现，在投资部工作的30人中，只有一名30岁以下的女性职员。后来其他职员向她透露，投资部两年前就不录用女性了，因为女性在金融行业“价值较低”。经常发生的情况是：女性在招聘阶段就被过滤掉了。

一家调查机构发布的报告称，尽管过去几十年中国经历了快速经济增长，女性受教育程度不断上升，但中国就业市场和工作场所的性别歧视问题仍然严峻。性别歧视体现在明确提出女性不适合某些职位、要求她们符合某些特定的身体特征等。比如，去年全国公务员招考职位有13%明确提出“限男性”“倾向于男性”或“适合男性”。而职位中没有一项偏向女性。而在私企中，报告指出几家科技公司打出限招男性的广告。

中国智联招聘去年的一项调查发现，22%的中国女性求职时遭遇性别歧视，相比之下男性为14%。雇主面临的一个问题是内地女性享有最短98天的带薪产假。一些用人单位不愿为产假承担费用，因而明确要求只限男性或已婚育女性。

美国人力资源专家兰斯说，在中国，女性在面试时很可能被问及个人的生育计划。“在世界其他地方，直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。”

据世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》披露，在144个国家和地区中，中国排名下滑一位至第100位。雇主表现出更强地偏好没有带薪产假的男性员工。上海财经大学劳动法教授王全兴(音)说：“在中国，对性别歧视的执法不够严，这助长了企业性别歧视的做法。”(作者Louise Moon，乔恒译)

美国有线电视新闻网4月24日文章，原题为“中国科技公司发布性别歧视招聘广告挨批”。媒体披露中国知名科技公司在招聘广告中使用“精壮男士优先”“仅限男士和“应聘女性请附生活照”等歧视女性的字眼。

阿里巴巴在回应其招聘广告中的性别歧视问题时称，公司将对招聘广告进行更严的审核以确保合乎公众期盼。腾讯回应称，媒体所提的案例“显然不反映我们的价值观，我们将对该事件进行调查，并立即做出改变，确保不再发生类似事件”。在百度官方微博的一段视频中，一名男性员工说，他每天非常快乐的一个原因是能“与漂亮女孩共事”。百度公司回应称，“我们珍视女性在公司所做的重要工作，对我们的招聘信息没有与价值观相一致深感遗憾。”(作者米歇尔·托赫，陈俊安译)

责编：吴正丹